אז מה היה לנו בחציון הראשון של 2020?

נמרוד קמינסקי

darush half

 

החציון של שנת 2020 מתאפיין בשינוי דרמטי של שוק העבודה בעקבות הקורונה. התקופה החדשה מצד אחד, מחזירה אותנו כמה שנים אחורה לשנת 2013 ביום בו הקמנו את תכנית דרוש ניסיון. ההרגשה אז וההרגשה היום זהה.  שוק עבודה לא ברור ולא צפוי והמשימה החשובה היא חשיפה ושינוי מודעות בקרב שני הלקוחות שלנו: מחפשי עבודה ומעסיקים. מצד שני, מעבר לפינה ישנן הזדמנויות חדשות, מעסיקים ומשרות חדשות ואתגרים שלצידם מגיעות אנרגיות מחודשות ומוטיבציה גדולה.

צוות "דרוש ניסיון" גדל משמעותית עם חזרתנו לפעילות מלאה, מתנדבות ומתנדבים הצטרפו אלינו, מערך שיחות ההיכרות עם הנרשמים השתכלל והתייעל, צוות תחום המעסיקים גדל והושקעו מאמצים רבים בהסברה ופנייה למעסיקים חדשים וכרגע מפורסמות באתר 220 משרות חדשות (שיא חודשי של כל הזמנים) וכמובן, צוות רכזות ההשמה שעושות הכל על מנת להתאים מועמדים מתאימים למשרות על פי דרישות המעסיקים ובהתאם לכישורי המועמדים. מאחורי הקלעים פועלים צוות של גיוס משאבים, שיווק, תמיכה טכנית ויועצים מטעם "גילדע" שמסייעים לפעילות "דרוש ניסיון" לצמוח ולהעמיק את האחיזה בעולם העסקת המבוגרים.

חשוב לציין: הניסיון שלנו, בהפעלת "דרוש ניסיון" לאורך השנים בא לידי ביטוי בחציון החולף. היכולת למפות ולפלח צרכים בצורה יעילה תוך מעקב אחר נתונים מצד הלקוחות שלנו ומתן שירותים נלווים (עזרה בכתיבת קורות חיים, מעקב אחר השמות, שיחות רבות עם הלקוחות) כל אלה ועוד הם כישורים שסייעו לנו לעבוד בצורה יעילה בששת החודשים המאתגרים שחלפו.

זו הזדמנו טובה להגיד תודה לכל העוסקים במלאכה, מתנדבים ועובדים יחד ולהגיד להם שזכינו! זכינו בהם!

חוזרים לשגרה

שלום חברי דרוש ניסיון!

חזרנו לעבוד במלוא המרץ. אנחנו יכולים לספר לכם (באופטימיות זהירה) שגם המעסיקים שבים לאט לאט אל חיק שירותי ההשמה של "דרוש ניסיון".

במהלך תקופת הקורונה, ערכנו שיחות עם רבים מכם. צוות "דרוש ניסיון" שמע את החששות, הלבטים, החוסר וודאות וגם (ובעיקר) את הרצון הגדול לחזור לעבוד. חשוב לנו לומר לכם שרכזות ההשמה קשובות לתחושות שמציפות את קהל מחפשי העבודה בכלל ומחפשי העבודה המבוגרים בפרט. אנו משתדלים לשפר את ההתאמות למשרות תוך כדי התייחסות לצרכי המעסיקים ולרצונות המועמדים.

אל תחששו ליצור איתנו קשר, טלפוני או באמצעות המייל. אנחנו כאן להשיב על שאלות, גם אם קשות!

והכי חושב, קדימה! לצאת לדרך. באתר מפורסמות כעת למעלה מ100 משרות, כולן מיועדות לבני ובנות 60+ במגוון תחומים, בפריסה ארצית ובהיקפים שונים.

בהצלחה!

צוות "דרוש ניסיון".

 

מיצוי זכויות בתקופה זו

רובנו חשים חוסר וודאות בתקופה הזו. אנחנו מצרפים לכם הנה קישור לאתר "כל זכות" המאגד את כל הזכויות של אזרחי מדינת ישראל ומסייע בתהליכי מיצוי זכויות. תוכלו למצוא שם מידע בנוגע לזכויות מעסיקים בתקופה זו.

לשימושכם

קורסים דיגיטליים חינם של שירות התעסוקה – עכשיו זה הזמן!

אנחנו ממילא בבית, וזמן לא חסר…!

קחו רגע להיכנס לאתר הקורסים של שירות התעסוקה ומצאו שם כלים נוספים להצטייד בהם להמשך… כשהקורונה תיגמר 😉

בריאות שלמה וימים טובים,

צוות "דרוש ניסיון"

 

אדמינסטרציה בעולם העבודה החדש

עולם העבודה החדש שינה את פניהם של מקצועות רבים: מקצועות כמו נגרות, אדריכלות ו"עבודות כפיים" נוספות עברו מהפך ממוחשב והיום ניתן למצוא אינספור תכנות ייעודיות לשרטוט ותכנון. אם עורכי דין בעבר היו צריכים לגשת לספרייה בשביל למצוא פסק דין כזה או אחר, היום חיפוש ממוחשב פשוט יענה להם במהירות וביעילות על החיפוש הזה.

על אחת וכמה, העידן הטכנולוגי שאנחנו נמצאים בו, כניסתם של מחשבים, טלפונים חכמים, טבלטים  וכו' שינה את תחום האדמיניסטרציה מן הקצה אל הקצה: פגישות נקבעות באמצעות תכנות ייעודיות, רוב חומר העבודה שמור על שרתי מחשב, ובענן.

משמעותה של מזכירוּת רפואית איננה עוד קביעת  תורים עבור רופאים, את זה ניתן לעשות באמצעות מערכת לקביעת תורים ממוחשבת. לתחום המזכירות הרפואית נוספו מיומנויות ומשימות שמקלות על עבודתם של הרופאים ומאפשרת להם  לטפל בחולים ביתר תשומת לב. גם תחום המזכירוּת המשפטית עבר תמורה דומה: בכל משרדי עורכי הדין נסגרו חדרי הקלדניות וכיום התחום הוא מקצועי הרבה יותר ומסייע בעבודת עריכת הדין ממש.

מסקנה:  עולם "המזכירות" השתנה ללא הכר. מתחום צר  של מזכיר/ה אישית,  עוזר/ת מנכ"ל, רל"ש וכו' התפקיד הפך לרחב ודורש ידע ניסיון וכישורים רבים . דרישות התפקיד התפתחו גדלו והשתכללו, ניהול אדמיניסטרטיבי דורש היום ידע בתוכנות OFFICE עם דגש על ידע נרחב באקסל, תוכנות הנהלת חשבונות , ניהול שכר, ובקיאות באתרי אינטרנט ורשתות חברתיות. עולם ה"מזכירות" וניהול משרד היום הוא הרבה מעבר לדגם התעסוקתי של "המזכירה" הישנה.

(אם נשאר עוד זכר לתפקידי המזכירה המסורתי הם אולי להכין את חדר הישיבות, לקבל את האורחים, להציע תה או קפה – אבל גם זה עובר מהעולם ושולחים את האורח להכין לעצמו בפינת הקפה במכונת האספרסו)

לפניכם דוגמא למודעת דרושים למשרה אדמיניסטרטיבית בעמותה קטנה:

תיאור המשרה :

  • סיוע בעבודת חשבות שכר,
  • גביה והנהלת חשבונות,
  • מענה טלפוני,
  • ניהול יומנים וסדר היום המשרדי,
  • תפעול שוטף של העבודה מול ספקים – ציוד משרדי, תחזוקה,
  • סיוע בעבודת הליבה של הארגון.

דרישות התפקיד :

  • ניסיון והיכרות עם תחום חשבות שכר והנהלת חשבונות;
  • שליטה מלאה בסביבת מחשב משרדית ובתוכנות גוגל ואופיס בדגש על אקסל;

יישומי מחשב נדרשיםתכנות אופיס, בקיאות במאגרי מידע אינטרנטים ורשתות חברתיות, תכנת sap וחשבשבת
כרכזת השמה באתר "דרוש ניסיון" כבר קרוב ל 5 שנים, שעברו תחת ידיה הרבה משרות אדמיניסטרטיביות, אני מציעה לבדוק לפני הגשת מועמדות  את הדרישות הייחודיות של המשרה – ולפנות רק לתפקידים שיש לנו את הכישורים והניסיון  עבורם. הגשת מועמדות לתפקיד בהתאם לכישורים, ידע וניסיון וכאשר קורות החיים עונים על הדרישות, הסיכוי למצוא עבודה מאתגרת ומעניינת גדל משמעותית!

בהצלחה,

דבורה

שלוש המלצות למתראיינים

שלחנו ל 2 מעסיקים איש מחשבים בעל ניסיון רב שנים בתפקידים שדרשו ניתוח ובניית מסדי  נתונים באמצעות תוכנות שונות.

מצאנו מועמד שענה על כל הדרישות שהופיעו בדרישות התפקיד, קורות החיים שיקפו נאמנה את הניסיון שלו, הידע והכישורים ואכן עבר מהר לשלב הריאיון הפרונטלי.

בשני המקרים המועמד הכל כך מבטיח נדחה ע"י המעסיק. שיחה עם המראיינים ב – 2 החברות הצביעו על אותה הסיבה לדחיה – המועמד לא היה ממוקד בראיון.

המראיינים היום, לצערנו, לחוצים בזמן. יש להם "ארגז כישורים ידע וניסיון" שהם מחפשים אצל כל מועמד והם נדרשים להגיע למסקנה בריאיון קצר: האם המועמד מתאים או שכדאי לעבור למועמד הבא. משיחות עם  מעסיקים נוספים עלה הצורך בכתיבת טיפים להתנהגות בזמן הריאיון:

צילום: שרון הורוביץ

צילום: שרון הורוביץ

על ההופעה החיצונית, עמידה בזמנים והגעה עם קורות החיים – דיברנו רבות , פחות עסקנו  בשלבי הריאיון עצמו…

שלושת העקרונות החשובים להצלחת הריאיון:

  • ריכוז
  • ידע
  • מקצועיות

 

  • ריכוז ומיקוד – חשוב להתרכז ולהתמקד רק בשאלות של המראיין, ולענות רק עליהם בקצרה ובצורה ברורה, במקרה הצורך גם להביא על קצה המזלג דוגמא אחת או שתיים. אנחנו כבר מעל 60, חלקנו כבר נושק ל70 ואפילו יותר. הגענו להישגים רבים במשך שנות העבודה, חלק הקימו עסקים, ניהלו חברות, התמחו במקצועות שונים ובאים מלאים וגדושים לריאיון עם רצון עז להציג את ההישגים וההצלחות בפני מראיינים. אלה מצידם, מתרכזים בתחומים  ובכישורים המאד מסוימים שנדרשים לביצוע התפקיד המסוים אליו מראיינים.

 

  • ידע – ידע זה כח. כאן נכנס ידידנו גוגל למשוואה. מומלץ מאד ללמוד על האירגון אליו מגיעים להתראיין: הפעילות שלו, תחום ההתמחות, מיהם הלקוחות, מי המתחרים, מהם התפקידים הראשיים בארגון – בקיצור להכין תחקיר יסודי על החברה. כדאי להכין מראש דוגמאות מתאימות מתפקידים קודמים, מה היתה הבעיה, כיצד פתרנו אותה, מה היה החלק שלנו בצוות שעבד והתרומה האישית.

 

  • ספר לי על עצמך – המראיין לא מעוניין לדעת את מצבנו המשפחתי, מה שם הכלב שלנו או כמה נכדים יש לנו. זהו איננו דייט חברתי אלא מקצועי. כדאי לשים לב מה בדיוק מעניין את המראיין ולענות בכנות מבלי לשתף יותר מדי פרטים לא רלוונטים על עצמכם.

 

הצמדות להמלצות  אלה, היא צעד נוסף להצלחה בריאיון עבודה והתקדמות בדרך למציאת תפקיד שמתאים לנו .

בהצלחה!

שנת 2019 במספרים

numbers

ערה בן יהוידע, רכזת נתונים וסטטיסטיקה ב"דרוש ניסיון"

לפניכם, כמה נקודות התייחסות מעניינות לגבי נתוני פורטל התעסוקה "דרוש ניסיון" בשנה החולפת.

pic-for-web-380x300 (1)

משתמשים באתר: ניתן לראות כי מתוך כלל הנרשמים לאתר, 63 % מבקרים בו פעם שניה ויותר ("כניסות חוזרות"). כמחצית מכלל הנרשמים, ממשיכים להגשת מועמדות למשרה אוחת או יותר, מתוכם 17% מתקבלים לעבודה באמצעות "דרוש ניסיון".

מתוך כלל המגוייסים למקומות עבודה, ניתן לראות כי 71% מתמידים בעבודה מעל 60 יום, 54% מתמידים מעל 180 יום ו40% מעל שנה.

מגדר: ניתן לראות שבכל שלב הגברים פעילים יותר מנשים, והשיעור שלהם עולה משלב לשלב:

56% גברים מכלל הרשומים באתר

61% השמות של גברים במקומות עבודה מכלל ההשמות

66% התמדה בקרב גברים מכלל המתמידים

 

תקופת "חיפוש העבודה" באתר, עומד על ממוצע של 5 חודשים ו4 הגשות מועמדות. לעומת זאת, רשומים פעילים שלא גויסו לעבודה, עומדים על ממוצע של 2.5 הגשות מועמדות.

בשנת 2019, רבע מהמגויסים למקומות העבודה השונים דרך פורטל התעסוקה, הם כאלה שנרשמו בשנה האחרונה (כלומר 2019) רבע מהם נרשמו בשנה שקדמה לה (2018) והיתר נרשמו בשנים לפני כן כשההתפלגות והולכת וגדלה ככל שיורדים בשנים.

המסקנות שעולות מניתוח נתונים שכזה (שכאמור, רק חלקים ממנו מפורסמים כאן) הן רבות ומגוונות. אחת ברורה היא שישנה משמעות גדולה ומכרעת להתמדה בחיפוש עבודה. כל הגשת מועמדות מגדילה את הסיכוי למצוא עבודה, מהבחינה הזו, כל "סירוב" ממעסיק/ה" מקרב אותנו למעסיקים הנכונים שמהם אולי נקבל תשובה חיובית.

סיפור הצלחה לשנה החדשה

פגשנו את רגינה באחת מסדנאות החזרה לשוק העבודה בגיל מבוגר שנערכו לאחרונה.

בהצגת עצמה לפני משתתפי הסדנה, הכרנו אישה עצובה, שעבדה כמלוות קשישים. במסגרת עבודתה, נקשרה רגינה לקשישים שליוותה, דבר שהוסיף הרבה קושי כאשר אלה הלכו לעולמם.

דבריה של רגינה, אודות עבודתה וחייה, נגעו לליבנו וריגשו אותנו. כמלווים, ראינו את הצורך האישי של רגינה להתקדם הלאה, למשרות שיתאימו לכישוריה הרבים.

במצבה, רגינה נזקקה בעיקר לתקווה. את התקווה הזו הענקנו לרגינה בהצגת פורטל "דרוש ניסיון": אתר המציע מאות משרות לבני ובנות 60+ בעלי ידע וניסיון מקצועי של שנים. רגינה התוודעה לאתר והבחינה שהיא לא צריכה יותר "להתחרות" מול עובדים צעירים על משרות המפורסמות באתר ובנוסף, תהליך חיפוש העבודה מלווה על ידינו לכל אורך הדרך ומספק הדרכה וייעוץ.

היום, אנו שמחים להתבשר שכעבור מספר חודשים של חיפוש, מצאה רגינה משרה שתואמת את יכולותיה ומסבה לה הנאה וסיפוק.

מפגש ראשון של חברי דרוש ניסיון עם צוות ההשמה

WhatsApp Image 2019-09-12 at 09.27.37 (2) WhatsApp Image 2019-09-12 at 10.03.01 WhatsApp Image 2019-09-12 at 13.47.08 WhatsApp Image 2019-09-12 at 13.47.09 WhatsApp Image 2019-09-12 at 13.47.10 (1) WhatsApp Image 2019-09-12 at 13.47.10 WhatsApp Image 2019-09-12 at 13.47.11 (1) WhatsApp Image 2019-09-12 at 13.47.12 WhatsApp Image 2019-09-12 at 13.47.13 (1) WhatsApp Image 2019-09-12 at 13.47.14 (1) WhatsApp Image 2019-09-12 at 13.47.15 WhatsApp Image 2019-09-12 at 14.28.29 (1) WhatsApp Image 2019-09-12 at 14.28.30 (1) WhatsApp Image 2019-09-12 at 14.28.30

ראיון עם רני ופל, רכז סיוע בכתיבה ועריכה של קורות חיים מטעם "דרוש ניסיון"

שלום רני, נחמד לי לשבת ולשוחח איתך על מה שאתה עושה בעמותה, אך אשמח לשמוע קודם מה עשית לפני שהגעת לכאן. מנחשת שלא מעט.

אספר לך שכשנולדתי רצו לקרוא לי שמחה אבל לא הסכמתי אז קראו לי רן.

בגיל מאד צעיר כבר עזרתי לעירייה להקים את ביכורי העתים ומועדון הנוער ביפו.

לאחר הצבא עבדתי שנים רבות בחברה גדולה ובה עסקתי בתחומים רבים, חשבונאות, פרסום, ביטוח וכו׳

במקביל עזרתי בגן הזואולוגי לנוער ועוד

לאחר מכן, עבדתי כרכז תרבות בדיור מוגן

מוכרחה להגיד שהשטף של רני סוחף, אסוציאטיבי ומלא סיפורים ואני מתנצלת אם לא את כולם נציין, אך רוצה לשאול  אותו, על איך ולמה בחרת, רני, ב״דרוש נסיון״

היה לי ברור אחרי הפרישה שאחפש מקום להתנדב שיענה ל"אני מאמין" שלי. התנדבתי גם בביטוח לאומי, וכשהגעתי לעמותה ("והדרת – הכוח השלישי" פ.מ.) ידעתי מיד מה אעשה בה.

אני לומד כל הזמן ולא מוכן להיתקע. רוצה את החופש ולא להרגיש משועבד. פילוסופית, לא זוכר שנים ולא סופר זמנים. עושה.

ובעצם, הנה לך התשובה: כשעבדתי בדיור מוגן, גיליתי שמכינים את תעודות הפרישה כשנה מראש. אז הבנתי שצריך להתכונן נפשית לפרישה. שיתפתי את אישתי אתי ואת משפחתי בלבטים ואמרתי "אני הולך להחזיר לקהילה את מה שקיבלתי כל השנים".

רני וופל

רני וופל

תאר לי בבקשה את מה שאתה עושה אצלנו

אני נמצא פיזית במשרד פעם בשבוע ואם יש צורך עוזר לאנשים גם מהבית.

פונים אלינו כ-80-100 איש ברבעון שזקוקים לעזרה בכתיבת דף קורות חיים.

לרובם, אני עוזר לסדר את הרעיונות, משפץ ניסוח. לא כותב ליותר מ-15 פונים, אני מוכר חכות. לא דגים.

לרוב האנשים יש סיפור חיים שאינם יודעים לבטא, לא חושבים לנכון לציין דברים מעניינים שעושים מחוץ לשעות העבודה. נפוצה השאלה: "מה אתה רוצה שאכתוב? 40 שנה עבדתי באותו מקום".

אני שואל, מדובב ומגיעים לסיפור חיים.

רני, אולי סיפור שריגש אותך במיוחד?

לא יודע. כולם מרגשים אותי. אך בכל זאת, סיפור מרגש שקרה רק בשבוע שעבר: איש שרוצה להמשיך לעבוד ולא יודע איך עושים זאת. אשתו, המוכנה להיות לצידו בכל שיידרש כדי שהוא יצליח.

ולמה זה נגע בי כל כך? כי הסתבר שאנחנו קונים באותה מכולת, מתעמלים באותו מקום, ילדינו למדו באותו בית ספר.

בעצם לקחתי על עצמי לעזור במה שאני יודע לעשות ויכול לתרום , כי גיליתי שיש כאן רצון וצורך של האנשים להמשיך, במשהו.

כולנו רוצים הכרה במה שאנחנו עושים. אני עושה את זה כי אני רואה חשיבות לעזור ולהדריך.

רני, תודה על השיחה. כיף לשמוע אותך ולהרגיש את ההתלהבות להתנדבות אצלך שנמשכת מגיל 16!

 

מעוניינים לקבל סיוע מרני בכתיבה ועריכה של קורות חיים? לחצו כאן

סיכום חציון ראשון של 2019 ב"דרוש ניסיון"

החציון הראשון של שנת 2019 מתאפיין בשינוי מתודולוגיה בין ארגונית בתוך דרוש ניסיון: נתינת שירותים על פי צורך וחידוד הצרכים מצד רכזות ההשמה מול מעסיקים ודורשי עבודה מבוגרים.
בנוסף, ישנה עליה משמעותית של התמדה בקרב נקלטים במקומות עבודה. זאת בעקבות מיון טוב יותר של משרות המתפרסמות באתר דרוש ניסיון וכן חידוד דרישות התפקיד מול דורשי העבודה.
ברבעון האחרון, פתחנו קורס HR שלישי למנהלי HR בכירים, סדנאות פרישה בקרב ארגונים גדולים, ימי חשיפה, וסדנאות הכנה לשוק העבודה.
בחציון הבא אנו מקווים להגדיל את מס' המשרות תוך פנייה ישירה לארגונים גדולים ובינוניים, פלח שוק מהווה עבורנו אתגר ושתהליכי הגיוס אליו הם לעיתים מורכבים מבחינת דרישות ותנאים. אנו משתדלים לקדם את השיח עם המעסיקים על מנת להתאים טוב יותר את המשרות המוצעות באירגונים השונים לאוכלוסיית עובדים מבוגרים.
מקווים ומצפים להמשך פורה ומוצלח הן מבחינת הקשר עם המעסיקים והן מבחינת ההיענות לדורשי העבודה!

מחשבות על יום העצמאות

מתוך מגילת העצמאות:

….”מתוך קשר היסטורי ומסורתי זה חתרו היהודים בכל דור לשוב ולהאחז במולדתם העתיקה; ובדורות האחרונים שבו לארצם בהמונים, וחלוצים, מעפילים ומגינים הפריחו נשמות, החיו שפתם העברית, בנו כפרים וערים, והקימו ישוב גדל והולך השליט על משקו ותרבותו, שוחר שלום ומגן על עצמו, מביא ברכת הקידמה לכל תושבי הארץ ונושא נפשו לעצמאות ממלכתית…."

גם היום  לכל אדם ובכל גיל, בדגש על האזרחים הותיקים שבנו את מולדתינו, שנלחמו עבור חינו בארץ יש את הזכות לחלום, לממש ולאחוז בחיים, בניסיון, במשמעות והרגשה שיש בהם ערך מוסף ויכולת להשפיע על החברה ועל הדורות הבאים.

אני חושב שכיום עדין יש ערך למילה "חלוצים" בכל מה שקשור לנושא תעסוקת מבוגרים בדגש על שינוי סדר יום ותפישה בקרב מעסיקים. על העובדים המבוגרים, שבאמת רוצים למצוא עבודה (חלקית או מלאה) צריכה להיות המוטיבציה , הרצון והאנרגיות לצאת "לעולם החדש" של שוק העבודה ולהוות חלוצים בפני חבריהם, בפני המעסיקים ובפני הממשלה,שיבינו שיש להם לא רק את ערך הניסיון אלא יש כאן ערך חברתי, ערכי וכלכלי עבור כולנו.

המסע לעבר השינוי המיוחל עדין מתקדם לו לאיטו אבל יש אור בקצה המנהרה

 

יום עצמאות שמח ובהצלחה לכל חברי דרוש ניסיון

נמרוד

המשרה שהתחפשה לה..

מאת: צוות "דרוש ניסיון"

לא אחת אנחנו נתקלים במשרות, שמתפרסמות במקומות שונים ומגוונים, שתיאורי המשרה ו/או דרישותיה, איך נגיד… מתוארים בצורה מפולפלת ולא ברורה. דבר שגורם לנו לתהות מה מנסים בעצם לומר לנו כאן…? האם המעסיקים בוחרים בניסוחים מסוימים כדי להסתיר, למעשה, דרישות לא הוגנות, או לא שוויוניות, או כאלה שמיועדות לפלח מאוד ספציפי באוכלוסייה ולא לאחרים.

אספנו כאן דוגמאות שונות מעולם פרסום המשרות, דוגמאות מאתרים, עמודי פייסבוק ופלטפורמות אחרות של גיוס, שמעלים משרות שנושאות "מסרים סמויים", שנועדו לסנן בצורה לגיטימית (לדעתם) מועמדים לא מתאימים. הנושא הזה רגיש עבורנו מתוקף העיסוק בקידום תעסוקת המבוגרים בארץ והרצון הבסיסי שלנו לשנות תרבות אירגונית הנהוגה כאן (ובמקומות רבים בעולם) – תרבות ארגונית, שמדירה אוכלוסיות שונות משוק העבודה באמתלה מקצועית כלשהי.
הנה מפתח למשרות "מחופשות" כאלה..למענכם ולמען המעסיק, וודאו היכן מדובר במעסיקים, שמעוניינים במועמדים מסוג מאוד מאוד מסוים…
1. משרות "סביב השעון":

ב"דרישות המשרה", ביטויים כגון: "נכונות לעבודה מרובה", "דרושה זמינות", "נכונות לעבודה מאתגרת", או הדגשת "הטבות" רבות כגון: שרותי כביסה, ארוחות ערב, מועדון כושר..
כל אלה יצביעו על משרה, הדורשת שעות עבודה מרובות – שעות שייעדתם מלכתחילה לפנאי, למשפחה. עבודה מסוג זה – לא תאפשר לכם את שעות הפנאי להן ייחלתם!

ב"דרוש ניסיון", אתר התעסוקה למבוגרים, לא תפגשו במושגים מעין אלה. המעסיקים מטעמנו, מתאימים את המשרות לקהל המבוגרים שלנו.
אנו מקפידים להדגיש להם את המשמעות הגדולה שיש לאוכלוסיית העובדים המבוגרים בניהול נכון של זמן, שיאפשר איזון בין העבודה לחיים הפרטיים, פיתוח עצמי ובילוי עם המשפחה.

2. סביבת עבודה דינאמית? אולי פשוט תכתבו "לצעירים בלבד"..?

מעסיקים רבים בוחרים בתיאורים "דינאמיים" או בתיאורים שלקוחים מעולמות תוכן "צעירים" כדי לתאר משרה שהיא למעשה מיועדת לעובדים צעירים ומסמנת לנו: "אל תטרחו לשלוח את קורות החיים שלכם אם אתם בני 40+".
לדוגמא: "סביבה נמרצת ומאתגרת" "עבודה דינאמית בסביבה מגניבה" וניסוחים שונים ומשונים מתארים מצב, שבו קיימת העדפה גורפת לקבל אך ורק עובדים מתחת לגיל 35.
ב"דרוש ניסיון" – לא תמצאו ניסוחים מעין אלה!

תופעה נוספת שקיימת כיום בעולמות גיוס העובדים היא, למשל, הדרישה לתעודה אקדמית במקצועות לוגיסטיים – מקצועות, אותם לא למדו באוניברסיטאות בשנים עברו.
דוגמה שנתקלנו בה מספר פעמים היא דרישת תואר בלוגיסטיקה למשרה: "מנהל/ת מחסן בחברה גדולה". ברור, שמנהלי מחסן שעבדו במקצוע במשך 30 השנים השנים האחרונות צברו ניסיון אדיר על פני מנהלי מחסן שאמנם למדו לוגיסטיקה במוסד אקדמי אך לא רכשו ניסיון מעשי רב בשטח. למיטב הבנתנו והשקפת עולמנו, הניסיון והידע המקצועי עולים כאן בעשרות מונים על ידע אקדמי. אבל.. המעסיק הזה מעוניין לגייס לתפקיד מועמדים צעירים – לכן מציין את הצורך בתואר בלוגיסטיקה.

צירופים כגון: "נינג'ות", "תותחים בתחום", "רוק סטאר" וכד', משמעותם – שהמעסיקים מעוניינים להתקדם בתהליך הגיוס רק עם מועמדים שדומים לעובדים הקיימים בחברה.
אלה בדרך כלל משרות המיועדות לגברים, על אף שהמודעה תציין שהפנייה היא לשני המינים. אפשר להסיק מהז'רגון המאוד ספציפי הזה, שמדובר בהעדפה ברורה לסוג מאוד מסוים של מועמדים (לרוב גברים ולרוב צעירים…).

3. ציון ציפיות שכר: אמצעי הוגן לסינון מועמדים? או דרך להגיד "אנחנו משלמים מעט":

משרות שונות מציינות על גבי המודעה שלהן ש"את המועמדות יש להגיש בציון ציפיות שכר". ארגונים שונים מגדילים לעשות ומציינים, שללא ציון ציפיות שכר לא יתאפשר המשך לתהליך הגיוס. במקרים אלה, כדאי לחשוב בצורה רצינית על הכוונות "המחופשות" שמנסים המעסיקים לשקף באמצעות הדרישה הזו. מעסיקים רבים בוחרים לציין את השכר בעמוד המודעה וזו דרך ישירה ולגיטימית להציג את המשרה, רוצים – תגישו מועמדות, לא רוצים – אל תגישו, אבל מבחינתנו אלה התנאים וזו המשרה.
מעסיקים אחרים יבחרו לציין על גבי המודעה ש"השכר ייקבע במעמד הראיון".
לגיטימי, אך לשיטתנו ב"דרוש ניסיון" – תמיד תמיד עדיף להניח את כל הקלפים על השולחן.

ציון המשרה כ"משרת סטודנט" או כ"רפרנט" – מעביר מסר של שכר נמוך .
למעשה, משרה סטודנטיאלית יכולה להתאים לעובדים מבוגרים מתוקף היותה גמישה בהיקפה. הצורך של מעסיקים בהעסקת סטודנטים נובע לרוב מהרצון (או ההכרח) לשלם משכורת יחסית נמוכה עבור משרה שהניסיון בה הוא לא מאוד הכרחי. גם למעסיקים אלה, אנחנו מבהירים ב"דרוש ניסיון", שעובדים מבוגרים מביאים עמם ערך מוסף למקום העבודה
שהוא ניסיון וידע שצברו על פני שנים, ולא יסולא בפז.

• נכתב על ידי צוות "דרוש ניסיון" – פורטל התעסוקה לאזרחים מבוגרים המופעל על ידי עמותת "והדרת – הכוח השלישי" בשיתוף המשרד לשוויון חברתי ובסיוע עמותת מטב.
• באתר ניתן למצוא מאות משרות המיועדות לבני ובנות 60+ במגוון תחומים ובפריסה ארצית.

____ ___ copy 4

על ימי החשיפה/ימי ראיונות ב"דרוש ניסיון"

אביבה דרומי – רכזת מעסיקים, דרוש ניסיון

 

"בדרוש ניסיון" אנחנו מתמחים בגיוס מהיר / נקודתי / למספר רב של תקנים!

ימי החשיפה/ימי ראיונות, הם מודל שפיתחנו ב"דרוש ניסיון" ומאפשרים לארגונים שונים לגייס כמות גדולה של עובדים ועובדות בתהליך מהיר ויעיל. ישנן אפשרויות שונות בהן ניתן לקבל את השירות מאיתנו:

one-stop-shop – מאפשר לארגון המגייס להינות מתהליך גיוס מהיר ואפקטיבי שכולל הזמנת מועמדים רלוונטים, הצגת המשרה בפני קהל המועמדים, ביצוע ראיונות אישיים והחלטה על תחילת העסקה, הכל באותו יום ובאותו מקום.

דיוור רב ערוצי (מיילים/sms/רשתות חברתיות) וממוקד, מאפשר לזמן מועמדים רלוונטיים ליום חשיפה/ראיונות בארגון.

 

בשבוע החולף התקיימו שני ימי חשיפה מוצלחים במיוחד:

  1. יום חשיפה בבית חולים אסותא – בו גויסו עשרות נשים כתחקירניות למחקר חדש בתחום הסרטן.
  2. יום חשיפה בחברת המשקם – בו גויסו עשרות מלווים חברתיים.

 

קיימות כמה אפשרויות לגיוס מסיבי (של מועמדים רבים) ומהיר של עובדים ועובדות עם "דרוש ניסיון":

  • רכישת חבילת דיוור אפקטיבית רגילה
  • רכישת חבילה הכוללת גם ראיון טלפוני של כל הנרשמים ואיתור המתאימים ביותר (על ידי צוות דרוש ניסיון)
  • קבלת קורות החיים של כל הנרשמים מראש
  • קבלת עזרה בתכנון וביצוע יום החשיפה מצוות העמותה.

התקשרו להתייעץ ולקבל פרטים – אולי זה בדיוק מה שאתם צריכים!

לפרטים נוספים: *3196

avivad@darush-nisayon.org.il

 

 

"תמיד שווה לתת מקום לניסיון"

"תמיד שווה לתת מקום לניסיון" כך אומרת שרי רפאלי,  מנהלת המשרד  בחברת טכנולוגיות רפואיות.

"דימדיקו היא לקוחה ותיקה שלנו", מספרת מירי שוורצברד, רכזת השמה בדרוש ניסיון, "דימדיקו חוזרת ופונה אלינו לאורך תקופה. לאחרונה נקלטו בחברה עוד שני עובדים חדשים מטעם דרוש ניסיון".

רפאלי, אשת הקשר מטעם דימדיקו מציינת ש "צוות העובדים בדרוש ניסיון, הוא מאד איכותי ומקצועי, כיף לדבר איתם, ולכן אני פונה אליהם".

"בחברה שלנו יש כעשרים עובדים, רובם מבוגרים. הם גמישים בשעות, מוסר העבודה שלהם גבוה והם בעלי כישורים נוספים רבים", היא מוסיפה. ועוד יתרון, אומרת שרי, "'הם כבר היו שם'. הנה למשל, אחד העובדים אמר לי: 'אני כבר ניהלתי, מספיק לי. אני לא רוצה יותר לנהל, עכשיו את בשבילי המנהל". כלומר, אין להם שאיפות קרייריסטיות וזה עושה את העבודה נינוחה יותר".

"נכון שלא כל עבודה מתאימה כאן, אבל זה גם מאד אישי. יש מבוגרים בני 70 שיכולים לעשות הרבה ויש שלא, תלוי בתפקיד. החכמה היא לדעת להתאים את סוג העבודה.

לי יש סבלנות. עובד שמחזיר לי יחס ונכונות, כדאי לי להשקיע בו, לקלוט אותו קצת אחרת. אני גדלתי עם הורים מאד מבוגרים וגם אחי מבוגרים, ולכן הגיל אצלי הוא לא "אישיו". זו הסביבה בה צמחתי. אפשר ליהנות עם עובד בן שישים, כמו עם עובד בן 30. העובדים משמשים בחלקם כנציגי מכירות, חלקם בבק אופיס וחלקם בשירות לקוחות".

"נכון", אומרת שרי, "שלא כל מי שהתקבל, צלח, אבל למרות הכל , אנחנו חוזרים ופונים לדרוש ניסיון, כי השירות שלהם מצוין, ומה שלא צלח בעבר, לא אומר כלום לגבי אחרים בעתיד."

ראיון מאת: ריקה שפרינצק

 

לפתיחת משרה באתר, מוזמנים ללחוץ על הקישור לאזור המעסיקים