מתוך המאמר: "אפליית עובד בגין גילו מנוגדת לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ומהווה הן עבירה אזרחית והן עבירה פלילית, ולכן דחיית מועמד בגין היותו בעל כישורי יתר היא הדרך הקלה לדחות מועמדים "מבוגרים". לכאורה, כישורי העובד הם מעבר לדרישות התפקיד, ולכן אין כל פסול בדחיית מועמד בגין קריטריון זה. אבל מעבר להיות הדבר פסול מוסרית, חברות רבות מפספסות כאמור מועמדים איכותיים."
סיבת הדחייה של "כישורי יתר" רווחת מאוד בסביבת העבודה שלנו כאן ב"דרוש ניסיון". המסר שלנו גם למעסיקים וגם לדורשי עבודה, הוא שכישורי היתר של המועמדים שלנו הם כרטיס הביקור שלהם. זו החוזקה שלהם וזה מה שבאמצעותו עשוי הארגון להפיק הרבה מאוד תועלת.
לקריאת המאמר לחצו כאן
