עבודה בימי קורונה

Business vector created by freepik - www.freepik.com

המסכות ישארו עוד זמן רב, האלכוג'ל ישאר בתיק
והשינויים בעולם התעסוקה הם חלק בלתי נפרד מעולם הכלכלה לתקופה ארוכה

מאת: דבורה שגיא

20 ביולי 2020

משבר הקורונה פגע בחברות ועסקים רבים בארץ ובעולם. בעלי עסקים רבים עומדים על פי תהום ובודקים כל הוצאה כספית בזכוכית מגדלת. הקיצוץ בהוצאות משפיע בין היתר גם על גיוס כח אדם. לפניכם כמה טיפים לשיפור סיכויי ההצלחה שלכם

קורות חיים

אחד הנושאים שאנחנו עדים להם בחודשיים האחרונים, מאז שחזרנו לעבוד הוא ההקפדה של מעסיקים רבים על דרישות התפקיד. אם בעבר הלא רחוק, רק לפני פחות מחצי שנה, יכולנו לשלוח קורות חיים של מועמד שהתאים 75% – 80%, היום אין יותר סיכוי שהמעסיק אפילו יקרא את קורות החיים.

למעסיקים אין זמן לקרוא קורות חיים ארוכים ולחפש את הכישורים המתאימים להם בתוך שלל העיסוקים והידע. הם רוצים לראות בצורה ממוקדת ומפורשת, שהמועמד הוא בעל הכישורים שהם מחפשים. לכן, המילה המנצחת בתקופה זו היא מיקוד קורות החיים.

  • אם הדרישה היא לידע בתכנת CRM, חייבים לרשום כבר בשורה הראשונה – ניסיון בעבודה עם לקוחות והתבססות על תוכנת CRM, ובהמשך המסמך להדגיש את מקומות העבודה בהם נעשה שימוש בתוכנה.
  • המעסיק מחפש אדם עם ניסיון עבודה בחברות שעיסוקם היה בתחום מסוים, זו צריכה להיות הכותרת של קורות החיים, לאחר הפרטים האישיים. כדאי להשקיע ולצרף את הלוגו של החברות כך שהמעסיק אפילו לא יצטרך להשקיע זמן בקריאת קורות החיים, אלא ישר יראה באילו חברות המועמדים רכשו את ניסיונם.
  • הרבה פעמים צריך להכין קורות חיים מיוחדים לכל משרה בנפרד. זה קצת כאב ראש, אבל לעיתים קרובות – הכרחי! (מה לעשות שאחרי 40 שנות עבודה רכשנו ידע במספר תחומים ויש לנו כישורים למלא מספר תפקידים ולכן לכל משרה צריך להבליט את הכישורים הרלוונטיים)

 

ריאיון עבודה – הכנה והקשבה

המיקוד אינו רק בקורות החיים, אלא גם בריאיון העבודה הטלפוני והפרונטלי: יש להגיע לריאיון מוכנים, לחרוש את גוגל כדי ללמוד את החברה אליה באים לראיון, להיות בקיאים בתחום העיסוק שלה, וכיצד משתלב התפקיד במארג העבודה במקום.

יש  להתרכז בשאלות המראיין ולענות רק עליהן. גם כששואלים "ספר לי על עצמך": הם לא מתעניינים במצב המשפחתי, או כמה ילדים יש אלא מה הם הכישורים, הניסיון והידע המתאימים לביצוע התפקיד. לכן, חשוב להקשיב למראיין כי הזמן המוקצב לכל ראיון הוא קצר והריאיון הוא מאד תמציתי ומקצועי.

מולטיטסקינג

המצב הנוכחי הביא לנורמה חדשה של איחוד תפקידים. אם פעם מעסיק העסיק מזכיר/ה ומנהל/ת חשבונות, עכשיו כדי לחסוך הם מאחדים את התפקיד. הם מצפים ממנהל/ת החשבונות גם לענות לשיחות, לטפל בנושאים של אספקה וקבלת סחורות, לענות לבעיות של עובדים – למרות שזו אינה הגדרת התפקיד, אבל המצב מחייב.

שכר

לצערנו הרב, ברוב המקרים, בהם אנו מטפלות, אין מקום למשא ומתן בנוגע לשכר. כל ארגון מתמחר את המשרות שלו על פי שיקוליו. קריאה חטופה במדורי הכלכלה מציגה עולם תעסוקה שבו פיטורים בגלל ייעול והוצאות שכר הם עניין שבשגרה בחברות גדולות ובוודאי בחברות ועסקים קטנים.

המצב הנוכחי פוגע בכולם: בעסקים, במחפשי העבודה הצעירים והמבוגרים ולכל הצעת עבודה יש הרבה מועמדים מתאימים והתחרות קשה. הדרך להצליח לעבור את המשוכה ולהתקבל לעבודה היא מענה מירבי לדרישות התפקיד, התאמת קורות החיים למשרה המוצעת, הכנה טובה לריאיון העבודה ולהיות קשוב לשאלות המעסיק ולענות עליהם בצורה תמציתית

בהצלחה

*דבורה שגיא היא רכזת השמה בתכנית "דרוש ניסיון"