שווה בדיקה: למצוא עבודה בגיל 60

19 מנהלי משאבי אנוש בחרו ללמוד על העסקת עובדים מבוגרים והשתכנעו כי העובדים המבוגרים הם נכס חיוני לארגון

מאת: ריקה שפרינצק
מפגש שלישי מסכם ומרתק נערך בסיום קורס למנהלי HR לשילוב עובדים מבוגרים (+60). הקורס נבנה ביוזמת "דרוש ניסיון" ומכון "תבונה" לחקר פוטנציאל המוח המבוגר של המרכז הבינתחומי בהרצליה והעניק הכשרה לבניית תשתית אירגונית ותודעתית לשילוב ולהעסקה של עובדים מבוגרים.
19 משתתפים נטלו בו חלק. בין החברות שהשתתפו: מגדל, אייס, הולנדיה, בטוח חקלאי, שגריר, AIG , קרן היסוד, משטרה, שב"כ, הבונים דרור, חיפה כימיקלים, ג'וינט וכן מנהלת משאבי אנוש של קבוצת חברות הייטק.
את הפאנל המרכזי של היום הנחה פרופסור בעז בן דוד ממכון "תבונה", ראש המעבדה לתקשורת ונוירופסיכולוגיה לאורך חיים.
גדעון ידין מנכ"ל חברת "גבע סול" שזכתה לפני ימים אחדים באות הגוון בתעסוקה בקטגוריית הגיל השלישי, פרש בדבריו את ה"אני מאמין" של החברה, שבשבילה "תעסוקת מבוגרים איננה כלל נושא, אלא טבע ואורח חיים. ניסיון לא לומדים בטכניון", אמר. החברה החליטה שאחוז העובדים הותיקים בחברה, יהיה כ-30%.
פנינה קרן, סמנכ"לית משאבי אנוש בבנק ישראל, סיפרה על הקריירה שלה בבנק ישראל, שם החלה בגיל 60 והיום, בגיל 67 מתעקשים בבנק שלא לתת לה ללכת. קרן הוסיפה לתאר כמה מן הפרוייקטים שהובילה באוניברסיטת בן גוריון כמו – מנטורינג של גימלאים , פרוייקט הספרנים ועוד. עוד סיפרה על היצירתיות הנדרשת כאשר רוצים להעסיק עובדים מבוגרים כמו – היקף המשרה, השעות, התנאים, ואיך השכילה ליצור מצב בו כל הצדדים מרוויחים.
פרופסור בעז בן דוד דיבר על מחקרים שנעשו לגבי הגיל המבוגר בהם הוכח כי בגיל זה, יכולה אמנם להיות ירידה חושית, אך אין ירידה בקוגניציה. בן דוד דיבר גם על שותפות. הוא ציין כי המבוגר רוצה להרגיש שהוא חלק מהמערכת. לא נכון יהיה לכפות עליו מלמעלה, צריך לתת לו להיות חלק מהתהליך הקורה באירגון. בנוסף, הזכיר פרופ' בן דוד את הנתונים האלפים מתוך המחקר שלו אודות הקוגניציה בגיל מבוגר. המחקר מפריך טענות בדבר ירידה קוגניטיבית ומוכיח כי המוח המבוגר מסוגל לאבד ולקלוט נתונים כמו מוח צעיר אם רק נעשים התאמות לחושים שנחלשים (בעיקר ראייה ושמיעה).
דקלה הרוניאן, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת הולנדיה. קראה לנוכחים לחשוב על אבא או אמא שלהם. היא הוסיפה שצריך רק להחליט לקלוט עובדים מבוגרים. אם תהיה החלטה כזו, הארגון כבר ידע איך להתמודד. בחברה שלה, אמרה, הצעירים מתחברים היטב למבוגרים, מתייעצים איתם ומשתפים אותם.
זהר אזולאי שטיינפלד שניהלה את הקורס, הזמינה את המשתתפים לפגישה ייעודית על מנת להכיר את הצרכים של הארגון שלהם ולהציע לכל אירגון, את הפתרון המתאים לו – על פי צרכיו.
הרצאות,בניית תכנית רתימה למנהלים , סיוע בהדרכה לגיוס , קליטה והטמעה של המבוגרים לאחר קבלתם לארגון, סדנאות פרישה, סדנאות הכנה לעבודה, כתיבת קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה וחמש שעות לווי אישי לצוות משאבי אנוש.
קורס נוסף ייערך בתאריכים 3, 17, 31 בינואר

לפרטים והרשמו ניתן לפנות לזהר: zohar@darush-nisayon.org.il

 

IMG_7255

פנינה קרן, סמנכ"לית משאבי אנוש של בנק ישראל

 

האמנה חתומה על ידי חלק ממשתתפי הקורס

האמנה חתומה על ידי חלק ממשתתפי הקורס

למה אנחנו מפחדים להזדקן (המעבדה, כאן 11)

"כישורי יתר" הם דווקא סיבה טובה לקבל עובד

סיבת הדחייה של "כישורי יתר" רווחת מאוד בסביבת העבודה שלנו כאן ב"דרוש ניסיון". המסר שלנו גם למעסיקים וגם לדורשי עבודה, הוא שכישורי היתר של המועמדים שלנו הם כרטיס הביקור שלהם. זו החוזקה שלהם וזה מה שבאמצעותו עשוי הארגון להפיק הרבה מאוד תועלת.

 

לקריאת המאמר לחצו כאן

מחקרי מוח מגלים: היכולות הקוגניטיביות רק משתפרות עם הגיל

הפסיכיאטר פרופ יורם ברק קובע בראיון לליידי גלובס: "כדי להתחיל לחיות את מלוא מנעד החוויה האנושית, המוח צריך להגיע לגיל 50. ברוב התחומים היכולת הפלסטית של המוח משתפרת עם הזמן" ● בדיוק בגלל זה, לדעתו, מבוגרים משמעותיים בשוק העבודה הרבה יותר ממה שנהוג לחשוב
לחצו כאן המאמר המלא של שני פרידן-גפן בליידי גלובס

נתוני רבעון 3

מאת: נמרוד קמינסקי

סיכום רבעון מספר 3 מראה על עליה בכמות ההשמות לעומת ירידה בכמות נרשמים חדשים, הגשת מועמדות, מעסיקים ומשרות חדשות . ניתן לייחס מגמות אלו לשינוי הבסיסי שהחלנו באופן הפעילות של "דרוש ניסיון" מול המגזר העסקי. המודל העיסקי על פיו אנו עובדים כעת מקטין מחד את מספר המעסיקים שנרתמים לתהליך הגיוס באמצעותנו ומאידך מגדיל ומייעל את ההשמות של עובדים מבוגרים, חברי "דרוש ניסיון".

Q3-2018

ניתן לראות כי השינוי הנוכחי ניכר בכמה מישורים:

  • יכולת טובה יותר לאתר מעסיקים שמעוניינים באמת להעסיק מבוגרים בני 60+.
  • קבלת משרות איכותיות עם תנאים טובים יותר.
  • ירידה במספר המשרות מקנה טיפול אישי, מהיר ומקצועי של רכזות ההשמה מול המעסיקים.
  • עלייה ביכולת האיתור המהיר של מועמדים רלוונטים.
  • עלייה ביכולת ניטור וניתוח הנתונים והמגמות באופן מידי ותגובה מהירה לשינוים.

בנוסף, ברבעון החולף, שם המיזם דגש על פעילות רחבה של חשיפה ושינוי תודעה בקרב מעסיקים בנושא תעסוקת מבוגרים:

  1. השקת קורס ראשון מסוגו ופורץ דרך קורס ייחודי למנהלות/ים בתחום משאבי אנוש , שנועד לתת כלים להעסקה יעילה ולשימור עובדים מבוגרים. הקורס הינו משותף לעמותת "והדרת – הכוח השלישי (ע"ר)", המשרד לשוויון חברתי ומכון תבונה – לחקר פוטנציאל המוח המבוגר (של המרכז הבינתחומי בהרצליה).
  2. קידום מדיניות עם ארגון 121 במטרה לקדם שינוי ברף הקיצוץ בקצבאות הזקנה. תיקון חוק הביטוח הלאומי יסייע באופן מידי ל-40,000 בני הגיל השלישי שעובדים וקצבתם מופחתת, ולעשרות אלפים שרוצים לצאת לעבודה ולהשתכר בכבוד אך הקיצוץ בקצבת הזקנה מונע מהם לעשות זאת.

אנו ערוכים ומצפים לרבעון פעיל ומועיל למעסיקים ולדורשי עבודה מבוגרים!

 

"לקשישים אין בעיות זיכרון. זו סטיגמה"

לקריאת המאמר המלא באתר YNET לחצו כאן

פרופ' בועז בן-דוד ירצה במסגרת קורס למנהלי ומנהלות HR שאנו (דרוש ניסיון) עורכים יחד עם מכון תבונה לחקר פוטנציאל המוח המבוגר של המרכז הבינתחומי בהרצליה. הקורס ייפתח ב21 באוקטובר וניתן ללחוץ כאן על מנת לקבל פרטים נוספים

המשנה ליועמ"ש: מכרז לבני 67 ומטה בלבד – אפליה

אתר רשת 13 החדשות 

המשנה ליועץ המשפטי לממשלה רז נזרי שלח היום (רביעי) מכתב אל הרשויות המקומיות ברחבי הארץ, שבו הודיע כי חל עליהן איסור לחסום מועמדים שעברו את גיל הפנסיה (67) מלהתמודד במכרזים של העירייה.

המכתב שוגר כמענה לפנייה של עיריית הוד השרון בנושא: במהלך מכרז לתפקיד אב בית בבית-ספר בעיר, פסלה העירייה מועמדותו של אדם משום שעבר את גיל פרישת החובה. המועמד הגיש בתורו תלונה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, שחייבה את העירייה לפנות למשרד המשנה ליועמ"ש.

ההחלטה היום מבהירה כי חסימה של מועמדים שגילם מעל 67 תיחשב לאפליה פסולה העומדת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. היועץ גם הציע פתרון לעיריות, לפיו הן יכולות להעניק יתרון למועמדים צעירים יותר במהלך הוצאת המכרז – אך לא לאסור על המועמדים שעברו את גיל פרישת החובה מלהגיש מועמדות.

בואו לפגוש אותנו בLinkedin!

 

____ ______ _________

נתוני חציון 1 לשנת 2018

first half

נתוני רבעון 1 לשנת 2018

Q1-2018-07

9 טיפים למציאת עבודה לאזרחים ותיקים

 

 

  1. זכרו מדוע הגיל מהווה יתרון לתפקיד הספציפי

כל מחפש עבודה צריך לצאת לדרך כשהוא יודע מהם היתרונות שהוא מביא עימו לכל תפקיד. כי אם אתם לא תדעו, המעסיק לא ינחש זאת עבורכם. הדגישו ניסיון מקצועי שרכשתם במהלך שנות העבודה שלכם בחברות דומות, ציינו כיצד התפקידים השונים שמילאתם מעשירים את נקודת המבט שלכם על המשרה ושתפו בידע שלכם.

10622916_760289030695747_4577179515893220184_n

  1. נסחו את יתרונותיכם בקורות החיים ובראיון עבודה

כשאתם משקיעים מחשבה ויודעים מה מהווה יתרון בהעסקתכם, דעו גם לנסח זאת בקורות החיים ובראיונות עבודה. עבודת הכנה שכזאת, תסייע לכם במענה לשאלות כגון "מדוע אתה מתאים לתפקיד" והבנה לגבי אילו כישורים וחוזקות אתם מביאים לתוך התפקיד וכיצד ניתן להבליטם בהתאם למשרה המדוברת.

 

  1. צאו למסע היכרות עם עולם העבודה של היום

העולם השתנה, אך כדי להכירו טוב יותר דרוש רק מחשב עם חיבור לאינטרנט, עכבר וסקרנות. למדו כיצד פועל שוק העבודה כיום – קראו כתבות בנושא, הכירו רשתות חברתיות שניתן להיעזר בהן (כגון לינקדין או פייסבוק…), קראו על נטוורקינג, פניות יזומות, ובכלל, השתדלו להיות מעודכנים בשביל לא להיות מופתעים או מבוהלים כאשר ניגשים לחיפוש עבודה בגיל מבוגר.

 

  1. נטוורקינג – היעזרו בקשרים האישיים שלכם (בלי בושה)

ידעו את הסביבה שלכם ברצון ובמוטיבציה שלכם לצאת אל האתגר הבא, תופתעו לדעת מי בסוף יפתח את הדלת.

כדאי להכין רשימה של בעלי תפקידים אותם אתם מכירים ובהם תוכלו להיעזר. אלה יכולים להיות משפחה, חברים, חברים של חברים, חברים של משפחה וכו'…

בצעו פניות יזומות לאנשים. בפנייה שלכם, קחו בחשבון שהאדם אתו אתם מדברים הוא ה"ממליץ" שלכם ועל כן, הפגינו מוטיבציה, רצון וניסיון.

 

  1. קורות החיים הם המפגש הראשון של המעסיק אתכם

בגילכם עשיתם והשגתם הרבה דברים. כולם חשובים ואת כולם תרצו לציין בקורות החיים שלכם אבל זכרו: מעסיקים מחפשים רק את מה שרלוונטי לתפקיד שהם מציעים: עדכנו את קורות החיים שלכם כך שיתאימו למשרה המסוימות אליה אתם מעוניינים להתראיין. אל תתביישו לציין את הניסיון הרב שלכם בתחום (כל עוד הוא רלוונטי כמובן) ולפרט במידה אודות התפקידים הדומים שמילאתם בעבר.

 

  1. אפשר להתכונן לראיון עבודה

כאשר זומנתם לראיון, קראו היטב על החברה (באתר החברה או בעמוד הפייסבוק שלה) ועל התפקיד המיועד (בתיאור המשרה). שימו לב לאדם המראיין אתכם. במידה והמראיין/ת הם אנשי משאבי אנוש, כדאי לפשט מונחים מקצועיים. לעומת זאת, בראיון מול מנהל מקצועי, דברו בשפה מקצועית יותר. אם זה מתאים, תוכלו לשלב סיפורים אישיים ודוגמאות המבססות את התאמתכם לתפקיד.

 

 

  1. תיאום ציפיות: זה עשוי לקחת לכם קצת יותר זמן

אם אתם בכירים, או מומחים בתחום נישתי, קחו בחשבון שתהליך חיפוש עבודה לבכירים לוקח יותר זמן (לא משנה באיזה גיל) ולכן יש להיות סבלניים, נחושים וממוקדי מטרה. זכרו שמי שיבחר בכם יזכה בנכס נדיר, ולכן היו בטוחים בעצמכם גם אם לפעמים לוקח זמן להגיע למטרה.

 

  1. הפגינו התלהבות, עניין ומוטיבציה

היו אנרגטיים, חיוניים ובעלי מוטיבציה גבוהה. שדרו למעסיק/ה שאם הם לא לוקחים אתכם לתפקיד מישהו אחר כבר יחטוף אתכם.

 

  1. אופטימיות, אופטימיות, אופטימיות

הגשתם מועמדות למספר תפקידים ועדיין לא פנו אליכם? לא להתייאש! המשיכו להשקיע, לחפש ולמצוא דרכים יצירתיות כדי לקדם את הסיכויים למציאת עבודה. עד אז, נצלו את הזמן הפנוי ללמוד נושאים חדשים להתעדכן בתוכנות, טכנולוגיות, מגמות חדשות וכו'. וכן, זה גם הזמן לצאת לבלות לעשות דברים כיפיים, כי כאשר חוזרים למעגל העבודה יש כבר פחות זמן פנוי.

 

בהצלחה!!

Image of businesspeople hands on top of each other as symbol of their partnership

בפורטל התעסוקה "דרוש ניסיון" מפורסמות מאות משרות המיועדות לאזרחים ותיקים. "דרוש ניסיון" הינו מיזם משותף של המשרד לשוויון חברתי ועמותת "והדרת – המועצה הלאומית לקידום מעמד הזקן" המסתייעת בעמותת מטב.

השירות בו ניתן ללא עלות עבור דורשי העבודה.

 

 

7 עצות לשילוב מוצלח של אזרחים ותיקים (עובדים מבוגרים) בעסק

מאת: דבורה שגיא (רכזת השמה ב"דרוש ניסיון")

לפניכם 7 עצות שיקלו על תהליך קליטת שילוב העובדים המבוגרים בחברתכם:

ניסיון הוא יתרון –

הניסיון הוא כרטיס הביקור של עובדים מבוגרים. לעיתים, ניתן להצביע על עובדים בעלי ניסיון עשיר ללא השכלה פורמאלית בתחום העיסוק. מומלץ לבחון האם בעבר היתה דרישה לתעודת השכלה / הסמכה פורמאלית, והאם כזו נדרשת במסגרת מקום העבודה הנוכחי. כדאי מאוד להבחין מתי הניסיון עולה על תעודה.

for facebook5

גמישות –

עובדים מבוגרים רבים מחפשים עבודה חלקית ומוכנים לעבוד בשעות לא קבועות. גמישות תאפשר למעסיקים לנצל בצורה יעילה משאב אנושי זה.

for facebook8

ראיה רחבה –

מתוקף ניסיונם העשיר וכברת הדרך המקצועית שעשו, עובדים מבוגרים רבים מסוגלים לראות את "התמונה הגדולה" ולהבחין בין עיקר לתפל במקום העבודה. תכונה זו היא קריטית עבור פתרון בעיות והערכת סיכונים. כדאי מאוד לדעת איך ניתן להשתמש ביכולת הזו ולהפיק ממנה תועלת!

אבי דותן

לא רק תחרות –

לעובדים מבוגרים רבים יש ניסיון תעסוקתי רב ומוכח, ותפיסה מגובשת לגבי עבודת צוות, עובדים מבוגרים רבים שמחים לחלוק ניסיון ופחות מוטרדים משיתוף בידע המקצועי שלהם. תכונה זו עשויה להיטיב עם כל צוות מקצועי שידע כיצד לנצל אותה.

חנה קרמר

נאמנות ואמינות –

בהמשך לסעיף הקודם, לאור הניסיון הרב של אזרחים ותיקים רבים, חלק ניכר מהם מבין את היתרונות שביציבות במקום העבודה ויעדיף להשקיע בפיתוח וצמיחה בתוך מקום העבודה ולא לחפש אחר עבודות שונות בשוק התעסוקה.

רותי גייזלר

אוריינות טכנולוגית – הנושא שעולה בכל שיחה –

יש לזכור כי דור העובדים המבוגרים  של היום הוא הדור שיצר את הטכנולוגיה. זהו אמנם לא דור שנולד עם טלפון נייד ביד אבל אלה אנשים שלמדו ולימדו את הטכנולוגיה תוך כדי. אין בעובדה הזו אלא להוכיח שמדובר בעובדים שיודעים "לחשוב מחוץ לקופסא" ו מסוגלים להתעדכן טכנולוגית וללמוד תוכנות ומערכות חדשות.

for facebook

מבוגרים ורשתות חברתיות –

וואטסאפ, פייסבוק, אינסטגרם ורשתות חברתיות נוספות כבר מזמן הפכו לחלק אינטגרלי בחיים של כולנו. אצל עובדים מבוגרים השימוש ברשתות החברתיות הוא לרוב במינון מתון. רובם יודעים כיצד ניתן להשתמש ברשתות החברתיות לטובת מטרות מסוימות ובמקביל הם לא "נשאבים" לאתרים האלה.

for facebook7

במשך 3 ומעלה השנים בהם פועל  פרויקט ואתר דרוש ניסיון, בוצעו למעלה מ 1,200 השמות של עובדים מבוגרים במגוון רחב של משרות.

 

סיכומי שנת 2017

500_500.1 copy 4 (1)

היריד במספרים

כ- 4000 מבקרים הגיעו  ליריד התעסוקה של פרוייקט "דרוש ניסיון" בשיתוף עם המשרד לשוויון חברתי ועמותת מטב. מבקשי עבודה מבוגרים באו מהצפון, מהגולן, מירושלים ועוד. גם מהמגזר החרדי הגיעו נציגים המבקשים דרך לשיתוף פעולה.
במתחם היו 44  מעסיקים שהתפרסו על פני 44 דוכנים. לאורך הקירות עמדו שולחנות עגולים בהם אפשר היה לקבל ייעוץ אישי.  כ -1000  ייעוצים ניתנו לאורך היום, וסמוך לכניסה היו 4 עמדות רישום לאתר "דרוש ניסיון" אליו נרשמו 600 נרשמים חדשים. כידוע, כל הנרשם לאתר, יכול לצפות מדי יום במישרות המוצעות והמתווספות כל הזמן. 9 דוכנים הוקצו לעמותות מתנדבים המיועדות לגיל השלישי.

בהרצאות שהתקיימו במקום נכחו כ- 500 איש. ההרצאות ניתנו בנושאים שונים המעסיקים את קהל הגימלאים, בהם נושאים פנסיוניים, בטוח לאומי, עבודה אחרי גיל 60 ועוד.
כאלפיים הגשות מועמדות לעבודה נספרו בתום היריד.
ראוי לציין שייחודו של יריד התעסוקה של "דרוש ניסיון" שהוא הפרוייקט המרכזי של עמותת "והדרת" והמשרד לשוויון חברתי, הוא בכך שהוא פונה, כידוע, רק לבני 60+, מעניק למבקריו משאבים, הרצאות וייעוצים.

"דרוש ניסיון" ממשיך במאמציו לעניין מעסיקים ביותר מקצועות נבחרים, המתאימים לאנשים בעלי ידע רב, השכלה וניסיון במקומות  בהם יוכלו להביא תועלת ייחודית.
מאה וחמישים מתנדבים של העמותה איישו את היריד מתוך מוטיבציה, מקצועיות ותחושת שליחות במטרה לעורר את המודעות בקרב הציבור למקומם הפרודוקטיבי של המבוגרים בחברה.
בסיכומו של דבר, היווה היריד הצלחה. הוא שופר וטופל לאור מסקנות מיריד 2015, וכך גם יופקו הלקחים המתאימים מהיריד הנוכחי למען תוצאות עוד יותר טובות.

תגובות ליריד

רשת מלונות פתאל

שלום אריה,

אני מודה על הזמנה של רשת "פתאל" להשתתף ביריד שהתקיים ב13/11/17.

התרשמנו מארגון האירוע ויחס חם של צוות המארגנים וקיבלנו לרשותנו רשימת מועמדים מרשימים.

תודה לשרה על כל התפעול מסביב האירוע. טיפלה בנו במסירות גבוהה

נשמח להשתתף בירידם ואירועים הבאים.

בברכה,

ליליה ממרכז גיוס רשת "פתאל"

הולנדיה

שלום רב,

ברצוני להודות לנמרוד סמנכ"ל עמותת והדרת ולצוות הנפלא שבראשותו

על  הקמתו של יריד התעסוקה לאוכלוסייה המבוגרת שהתקיים השבוע (13/11 )

היריד היה מגוון במעסיקים, פינות הייעוץ היו בעלת ערך רב עבור המשתתפים

וגם עבורנו

מתחם ההרצאות היה אינטימי ועסק בנושאים חשובים למחפש העבודה

ניכר כי מיריד ליריד מיושמים הפידבקים על ידכם הן מצד המעסיקים והן מצד המשתתפים.

תודה לצוות המשרד שהיה מאד אכפתי וקשוב לצרכינו

כחברה עסקית- הצלחנו לאתר מס' מועמדים פוטנציאליים עבורנו ובתקווה שגם

יועסקו  אצלנו בקרוב

 

אנו שמחים להיות חלק מהמיזם הזה

תבורכו על עשייתכם!

דקלה הרוניאן

סמנכ"לית משאבי אנוש- הולנדיה

מטרופולין

חב' מטרופולין תחבורה ציבורית הקימה ביתן ביריד התעסוקה שהתקיים בגני התערוכה,

יש לציין שמוקמנו במיקום מצויין ונגיש, היריד היה מאורגן למופת ומאובזר (כולל מכונת צילום שנזקקנו לה…),

ההיענות מצד מבקרי היריד הייתה סה"כ יפה, רשמנו 24 מועמדים להכשרה על חשבוננו וקיבלנו פניות מ-4 נהגים בעלי רישיון, בנוסף, ניתן הסבר וטלפון ליצירת קשר לעוד עשרות.

חוץ מזה עברנו יום נחמד עם אנשים נפלאים.

שאפו לכם צוות "והדרת", בהחלט נשתתף בירידים נוספים מטעמכם בעתיד.

שבוע נפלא,

אושרית ארז שוורץ,

מנהלת גיוס חברת מטרופולין

חברת Vmark

שמחנו מאוד לקחת חלק בכנס והדרת בגני התערוכה.

הכנס היה מושקע מאוד

כמו כן אני שמח לציין שכבר קלטנו 3 אנשים לעבודה אצלנו, וישנם אנשים נוספים בתהליך.

נשמח להמשיך בשיתוף פעולה פורה בעתיד.

בברכה,

אלון אשכנזי

סמנכ"ל שיווק