נתוני רבעון 1 לשנת 2018

Q1-2018-07

9 טיפים למציאת עבודה לאזרחים ותיקים

 

 

  1. זכרו מדוע הגיל מהווה יתרון לתפקיד הספציפי

כל מחפש עבודה צריך לצאת לדרך כשהוא יודע מהם היתרונות שהוא מביא עימו לכל תפקיד. כי אם אתם לא תדעו, המעסיק לא ינחש זאת עבורכם. הדגישו ניסיון מקצועי שרכשתם במהלך שנות העבודה שלכם בחברות דומות, ציינו כיצד התפקידים השונים שמילאתם מעשירים את נקודת המבט שלכם על המשרה ושתפו בידע שלכם.

10622916_760289030695747_4577179515893220184_n

  1. נסחו את יתרונותיכם בקורות החיים ובראיון עבודה

כשאתם משקיעים מחשבה ויודעים מה מהווה יתרון בהעסקתכם, דעו גם לנסח זאת בקורות החיים ובראיונות עבודה. עבודת הכנה שכזאת, תסייע לכם במענה לשאלות כגון "מדוע אתה מתאים לתפקיד" והבנה לגבי אילו כישורים וחוזקות אתם מביאים לתוך התפקיד וכיצד ניתן להבליטם בהתאם למשרה המדוברת.

 

  1. צאו למסע היכרות עם עולם העבודה של היום

העולם השתנה, אך כדי להכירו טוב יותר דרוש רק מחשב עם חיבור לאינטרנט, עכבר וסקרנות. למדו כיצד פועל שוק העבודה כיום – קראו כתבות בנושא, הכירו רשתות חברתיות שניתן להיעזר בהן (כגון לינקדין או פייסבוק…), קראו על נטוורקינג, פניות יזומות, ובכלל, השתדלו להיות מעודכנים בשביל לא להיות מופתעים או מבוהלים כאשר ניגשים לחיפוש עבודה בגיל מבוגר.

 

  1. נטוורקינג – היעזרו בקשרים האישיים שלכם (בלי בושה)

ידעו את הסביבה שלכם ברצון ובמוטיבציה שלכם לצאת אל האתגר הבא, תופתעו לדעת מי בסוף יפתח את הדלת.

כדאי להכין רשימה של בעלי תפקידים אותם אתם מכירים ובהם תוכלו להיעזר. אלה יכולים להיות משפחה, חברים, חברים של חברים, חברים של משפחה וכו'…

בצעו פניות יזומות לאנשים. בפנייה שלכם, קחו בחשבון שהאדם אתו אתם מדברים הוא ה"ממליץ" שלכם ועל כן, הפגינו מוטיבציה, רצון וניסיון.

 

  1. קורות החיים הם המפגש הראשון של המעסיק אתכם

בגילכם עשיתם והשגתם הרבה דברים. כולם חשובים ואת כולם תרצו לציין בקורות החיים שלכם אבל זכרו: מעסיקים מחפשים רק את מה שרלוונטי לתפקיד שהם מציעים: עדכנו את קורות החיים שלכם כך שיתאימו למשרה המסוימות אליה אתם מעוניינים להתראיין. אל תתביישו לציין את הניסיון הרב שלכם בתחום (כל עוד הוא רלוונטי כמובן) ולפרט במידה אודות התפקידים הדומים שמילאתם בעבר.

 

  1. אפשר להתכונן לראיון עבודה

כאשר זומנתם לראיון, קראו היטב על החברה (באתר החברה או בעמוד הפייסבוק שלה) ועל התפקיד המיועד (בתיאור המשרה). שימו לב לאדם המראיין אתכם. במידה והמראיין/ת הם אנשי משאבי אנוש, כדאי לפשט מונחים מקצועיים. לעומת זאת, בראיון מול מנהל מקצועי, דברו בשפה מקצועית יותר. אם זה מתאים, תוכלו לשלב סיפורים אישיים ודוגמאות המבססות את התאמתכם לתפקיד.

 

 

  1. תיאום ציפיות: זה עשוי לקחת לכם קצת יותר זמן

אם אתם בכירים, או מומחים בתחום נישתי, קחו בחשבון שתהליך חיפוש עבודה לבכירים לוקח יותר זמן (לא משנה באיזה גיל) ולכן יש להיות סבלניים, נחושים וממוקדי מטרה. זכרו שמי שיבחר בכם יזכה בנכס נדיר, ולכן היו בטוחים בעצמכם גם אם לפעמים לוקח זמן להגיע למטרה.

 

  1. הפגינו התלהבות, עניין ומוטיבציה

היו אנרגטיים, חיוניים ובעלי מוטיבציה גבוהה. שדרו למעסיק/ה שאם הם לא לוקחים אתכם לתפקיד מישהו אחר כבר יחטוף אתכם.

 

  1. אופטימיות, אופטימיות, אופטימיות

הגשתם מועמדות למספר תפקידים ועדיין לא פנו אליכם? לא להתייאש! המשיכו להשקיע, לחפש ולמצוא דרכים יצירתיות כדי לקדם את הסיכויים למציאת עבודה. עד אז, נצלו את הזמן הפנוי ללמוד נושאים חדשים להתעדכן בתוכנות, טכנולוגיות, מגמות חדשות וכו'. וכן, זה גם הזמן לצאת לבלות לעשות דברים כיפיים, כי כאשר חוזרים למעגל העבודה יש כבר פחות זמן פנוי.

 

בהצלחה!!

Image of businesspeople hands on top of each other as symbol of their partnership

בפורטל התעסוקה "דרוש ניסיון" מפורסמות מאות משרות המיועדות לאזרחים ותיקים. "דרוש ניסיון" הינו מיזם משותף של המשרד לשוויון חברתי ועמותת "והדרת – המועצה הלאומית לקידום מעמד הזקן" המסתייעת בעמותת מטב.

השירות בו ניתן ללא עלות עבור דורשי העבודה.

 

 

7 עצות לשילוב מוצלח של אזרחים ותיקים (עובדים מבוגרים) בעסק

מאת: דבורה שגיא (רכזת השמה ב"דרוש ניסיון")

לפניכם 7 עצות שיקלו על תהליך קליטת שילוב העובדים המבוגרים בחברתכם:

ניסיון הוא יתרון –

הניסיון הוא כרטיס הביקור של עובדים מבוגרים. לעיתים, ניתן להצביע על עובדים בעלי ניסיון עשיר ללא השכלה פורמאלית בתחום העיסוק. מומלץ לבחון האם בעבר היתה דרישה לתעודת השכלה / הסמכה פורמאלית, והאם כזו נדרשת במסגרת מקום העבודה הנוכחי. כדאי מאוד להבחין מתי הניסיון עולה על תעודה.

for facebook5

גמישות –

עובדים מבוגרים רבים מחפשים עבודה חלקית ומוכנים לעבוד בשעות לא קבועות. גמישות תאפשר למעסיקים לנצל בצורה יעילה משאב אנושי זה.

for facebook8

ראיה רחבה –

מתוקף ניסיונם העשיר וכברת הדרך המקצועית שעשו, עובדים מבוגרים רבים מסוגלים לראות את "התמונה הגדולה" ולהבחין בין עיקר לתפל במקום העבודה. תכונה זו היא קריטית עבור פתרון בעיות והערכת סיכונים. כדאי מאוד לדעת איך ניתן להשתמש ביכולת הזו ולהפיק ממנה תועלת!

אבי דותן

לא רק תחרות –

לעובדים מבוגרים רבים יש ניסיון תעסוקתי רב ומוכח, ותפיסה מגובשת לגבי עבודת צוות, עובדים מבוגרים רבים שמחים לחלוק ניסיון ופחות מוטרדים משיתוף בידע המקצועי שלהם. תכונה זו עשויה להיטיב עם כל צוות מקצועי שידע כיצד לנצל אותה.

חנה קרמר

נאמנות ואמינות –

בהמשך לסעיף הקודם, לאור הניסיון הרב של אזרחים ותיקים רבים, חלק ניכר מהם מבין את היתרונות שביציבות במקום העבודה ויעדיף להשקיע בפיתוח וצמיחה בתוך מקום העבודה ולא לחפש אחר עבודות שונות בשוק התעסוקה.

רותי גייזלר

אוריינות טכנולוגית – הנושא שעולה בכל שיחה –

יש לזכור כי דור העובדים המבוגרים  של היום הוא הדור שיצר את הטכנולוגיה. זהו אמנם לא דור שנולד עם טלפון נייד ביד אבל אלה אנשים שלמדו ולימדו את הטכנולוגיה תוך כדי. אין בעובדה הזו אלא להוכיח שמדובר בעובדים שיודעים "לחשוב מחוץ לקופסא" ו מסוגלים להתעדכן טכנולוגית וללמוד תוכנות ומערכות חדשות.

for facebook

מבוגרים ורשתות חברתיות –

וואטסאפ, פייסבוק, אינסטגרם ורשתות חברתיות נוספות כבר מזמן הפכו לחלק אינטגרלי בחיים של כולנו. אצל עובדים מבוגרים השימוש ברשתות החברתיות הוא לרוב במינון מתון. רובם יודעים כיצד ניתן להשתמש ברשתות החברתיות לטובת מטרות מסוימות ובמקביל הם לא "נשאבים" לאתרים האלה.

for facebook7

במשך 3 ומעלה השנים בהם פועל  פרויקט ואתר דרוש ניסיון, בוצעו למעלה מ 1,200 השמות של עובדים מבוגרים במגוון רחב של משרות.

 

סיכומי שנת 2017

500_500.1 copy 4 (1)

היריד במספרים

כ- 4000 מבקרים הגיעו  ליריד התעסוקה של פרוייקט "דרוש ניסיון" בשיתוף עם המשרד לשוויון חברתי ועמותת מטב. מבקשי עבודה מבוגרים באו מהצפון, מהגולן, מירושלים ועוד. גם מהמגזר החרדי הגיעו נציגים המבקשים דרך לשיתוף פעולה.
במתחם היו 44  מעסיקים שהתפרסו על פני 44 דוכנים. לאורך הקירות עמדו שולחנות עגולים בהם אפשר היה לקבל ייעוץ אישי.  כ -1000  ייעוצים ניתנו לאורך היום, וסמוך לכניסה היו 4 עמדות רישום לאתר "דרוש ניסיון" אליו נרשמו 600 נרשמים חדשים. כידוע, כל הנרשם לאתר, יכול לצפות מדי יום במישרות המוצעות והמתווספות כל הזמן. 9 דוכנים הוקצו לעמותות מתנדבים המיועדות לגיל השלישי.

בהרצאות שהתקיימו במקום נכחו כ- 500 איש. ההרצאות ניתנו בנושאים שונים המעסיקים את קהל הגימלאים, בהם נושאים פנסיוניים, בטוח לאומי, עבודה אחרי גיל 60 ועוד.
כאלפיים הגשות מועמדות לעבודה נספרו בתום היריד.
ראוי לציין שייחודו של יריד התעסוקה של "דרוש ניסיון" שהוא הפרוייקט המרכזי של עמותת "והדרת" והמשרד לשוויון חברתי, הוא בכך שהוא פונה, כידוע, רק לבני 60+, מעניק למבקריו משאבים, הרצאות וייעוצים.

"דרוש ניסיון" ממשיך במאמציו לעניין מעסיקים ביותר מקצועות נבחרים, המתאימים לאנשים בעלי ידע רב, השכלה וניסיון במקומות  בהם יוכלו להביא תועלת ייחודית.
מאה וחמישים מתנדבים של העמותה איישו את היריד מתוך מוטיבציה, מקצועיות ותחושת שליחות במטרה לעורר את המודעות בקרב הציבור למקומם הפרודוקטיבי של המבוגרים בחברה.
בסיכומו של דבר, היווה היריד הצלחה. הוא שופר וטופל לאור מסקנות מיריד 2015, וכך גם יופקו הלקחים המתאימים מהיריד הנוכחי למען תוצאות עוד יותר טובות.

תגובות ליריד

רשת מלונות פתאל

שלום אריה,

אני מודה על הזמנה של רשת "פתאל" להשתתף ביריד שהתקיים ב13/11/17.

התרשמנו מארגון האירוע ויחס חם של צוות המארגנים וקיבלנו לרשותנו רשימת מועמדים מרשימים.

תודה לשרה על כל התפעול מסביב האירוע. טיפלה בנו במסירות גבוהה

נשמח להשתתף בירידם ואירועים הבאים.

בברכה,

ליליה ממרכז גיוס רשת "פתאל"

הולנדיה

שלום רב,

ברצוני להודות לנמרוד סמנכ"ל עמותת והדרת ולצוות הנפלא שבראשותו

על  הקמתו של יריד התעסוקה לאוכלוסייה המבוגרת שהתקיים השבוע (13/11 )

היריד היה מגוון במעסיקים, פינות הייעוץ היו בעלת ערך רב עבור המשתתפים

וגם עבורנו

מתחם ההרצאות היה אינטימי ועסק בנושאים חשובים למחפש העבודה

ניכר כי מיריד ליריד מיושמים הפידבקים על ידכם הן מצד המעסיקים והן מצד המשתתפים.

תודה לצוות המשרד שהיה מאד אכפתי וקשוב לצרכינו

כחברה עסקית- הצלחנו לאתר מס' מועמדים פוטנציאליים עבורנו ובתקווה שגם

יועסקו  אצלנו בקרוב

 

אנו שמחים להיות חלק מהמיזם הזה

תבורכו על עשייתכם!

דקלה הרוניאן

סמנכ"לית משאבי אנוש- הולנדיה

מטרופולין

חב' מטרופולין תחבורה ציבורית הקימה ביתן ביריד התעסוקה שהתקיים בגני התערוכה,

יש לציין שמוקמנו במיקום מצויין ונגיש, היריד היה מאורגן למופת ומאובזר (כולל מכונת צילום שנזקקנו לה…),

ההיענות מצד מבקרי היריד הייתה סה"כ יפה, רשמנו 24 מועמדים להכשרה על חשבוננו וקיבלנו פניות מ-4 נהגים בעלי רישיון, בנוסף, ניתן הסבר וטלפון ליצירת קשר לעוד עשרות.

חוץ מזה עברנו יום נחמד עם אנשים נפלאים.

שאפו לכם צוות "והדרת", בהחלט נשתתף בירידים נוספים מטעמכם בעתיד.

שבוע נפלא,

אושרית ארז שוורץ,

מנהלת גיוס חברת מטרופולין

חברת Vmark

שמחנו מאוד לקחת חלק בכנס והדרת בגני התערוכה.

הכנס היה מושקע מאוד

כמו כן אני שמח לציין שכבר קלטנו 3 אנשים לעבודה אצלנו, וישנם אנשים נוספים בתהליך.

נשמח להמשיך בשיתוף פעולה פורה בעתיד.

בברכה,

אלון אשכנזי

סמנכ"ל שיווק

תמונות מהיריד

14.11.17 1166 14.11.17 1169 14.11.17 1116 14.11.17 1163 14.11.17 1188 14.11.17 1192 14.11.17 1216 14.11.17 1210 14.11.17 1226 14.11.17 1209 14.11.17 1197

לוח זמני הרצאות היריד

lectures

איך מגיעים ליריד?

how to get there color-01

עידכונים לקראת יריד התעסוקה

יריד התעסוקה לעובדים מבוגרים המתקיים ב13 בנובמבר יציע כמה זירות פעילות:

תעסוקה – עשרות חברות מהגדולות והמובילות במשק הישראלי, וכן חברות בינוניות וקטנות, יציעו למבקרי היריד משרות במגוון גדול של תחומים ובפריסה ארצית רחבה. המשרות כולן מיועדות לאוכלוסיית מבקרי היריד כלומר, לבני ובנות 60+. המשרות עצמן יפורסמו על גבי דוכני המעסיקים הרלוונטים, על גבי לוחות המודעות וכן בחוברת שתחולק ביריד ותפרט לגבי המשרות המוצעות. בנוסף לדוכני המעסיקים, יפעל מתחם גיוס מתנדבים שבו עמותות שונות יוכלו לחשוף את הפעילות שלהן בפני קהל היריד וכן יציעו להצטרף לפעילות התנדבותית.

מידע – במהלך היריד ייערכו הרצאות בנושאים מגוונים הקשורים לחזרה לשוק העבודה בגיל מבוגר, תעסוקת מבוגרים, ועוד. ביריד ירצו שורה של בעלי תפקידים בכירים מעולם הגיוס ומשאבי האנוש. במקביל יוצבו במתחם היריד עמדות מידע של גופים שמציעים עזרה וסיוע עם מיצוי זכויות ומידע בנוגע לשירותים לאזרחים ותיקים.

כלים – לאורך כל שעות היריד יפעלו עמדות ייעוץ אישיות שבהן יוכלו מבקרי היריד לקבל הדרכה אישית על אופני חיפוש עבודה באינטרנט, במיוחד על פורטל "דרוש ניסיון", סיוע בכתיבה והכנה של קורות חיים, ייעוץ תעסוקתי אישי ועוד. במקום יוצבו מדפסות לשימוש מבקרי היריד לצורך הפקת קורות חיים.

הכניסה חינם

ניתן להירשם כאן ולקבל עדכונים בדוא"ל.

ביריד תעסוקה הקודם של "דרוש ניסיון" ביקרו למעלה מ6000 אזרחים ותיקים.

מחכים לראותכם!

יום ב' 13 בנובמבר 2017, ביתן 11 גני התערוכה תל אביב. 09:00-17:00

 

חוגגים את ראש השנה במרכזי התעסוקה המקומיים של דרוש ניסיון

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

IMG_2229 IMG_2230 IMG_2231 rosh hashana1 rosh hashana2 rosh hashana3 rosh hashana8 rosh hashana9IMG_2232 rosh hashana18

יריד התעסוקה 2017

דרוש ניסיון, פורטל התעסוקה לבני 60+ המופעל על ידי עמותת והדרת בשיתוף המשרד לשוויון חברתי ובסיוע עמותת מטב עורך את יריד התעסוקה השנתי לדורשי עבודה מבוגרים. היריד יהיה בסימן "במקום פרישה, דרך חדשה!" וייקחו בו חלק מעסיקים רבים המעוניינים להעסיק עובדים עם ידע וניסיון של שנים, ביניהם חלק מהחברות המובילות בכלכלה הישראלית כיום.
בנוסף, יעמדו לרשות הקהל עמדות מחשב וכן עמדות ייעוץ שבהן ניתן יהיה לקבל הכוונה והדרכה בכל מה שקשור לחזרה למעגל העבודה בגיל מבוגר.
לאורך היריד יתקיימו הרצאות בנושאים שונים הקשורים לחזרה לשוק העבודה בגיל מבוגר.
נשמח לראותכם!!

 

אנא הירשמו כאן

ארגז הכלים למעסיקים

מעסיקים יקרים,

לפניכם חוברת ובה המלצותינו לגבי תהליכי גיוס עובדים מבוגרים, החל משלבי הגיוס ההתחלתיים כמו פרסום המודעה, ועד לשלבי הקליטה בעבודה.

מומלץ להוריד ולפתוח במסך מלא

היכנסו לקרוא אודות מרכזי התעסוקה של דרוש ניסיון ברשויות המקומיות

מרכז תעסוקה דרוש ניסיון חולון –
קמפוס חנקין
רח' חנקין 109, חולון
ימי פעילות:
שני 12-10
חמישי 12-10
טלפון: 03-5590021
במקום תוכלו לקבל סיוע בכתיבה ועריכה של קורות חיים, ייעוץ הכוונה תעסוקתית וגישה לאתר "דרוש ניסיון" דרך מחשבי המרכז.
המרכז משרת את תושבי חולון, בת-ים והסביבה
מרכז תעסוקה אבן יהודה –
מרכז קהילתי
רח' שבזי 1, אבן יהודה
ימי פעילות:
שני 13-10
טלפון: 09-8910070במקום תוכלו לקבל סיוע בכתיבה ועריכה של קורות חיים, ייעוץ הכוונה תעסוקתית וגישה לאתר "דרוש ניסיון" דרך מחשבי המרכז.

המרכז משרת את תושבי אבן יהודה, קדימה-צורן וכל האזור שמחדרה ועד לב השרון
בקרוב ייפתח מרכז תעסוקה בנתניה